桂林工伤停工留薪期工资如何计算？

桂林市工伤职工的停工留薪期工资（俗称“误工费”）计算遵循《工伤保险条例》及广西壮族自治区、桂林市的相关实施细则。

这笔钱不是由社保基金支付，而是由用人单位（公司），且必须按月发放。

以下是详细的计算公式、标准及注意事项：

一、核心计算公式

停工留薪期工资 = 职工受伤前12个月的平均月工资 × 停工留薪期月数

1. “原工资”怎么算？（关键！）

• 定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
• 包含内容：不仅仅是基本工资，还包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入（即税前应发工资总额）。
• 特殊情况：
  • 工作不满12个月：按实际工作月数的平均工资计算。
  • 工作不满1个月：按劳动合同约定的月工资计算；若无约定，参照本单位同岗位职工平均工资或桂林市上年度职工平均工资。
  • 工资波动大：如果受伤前一个月工资异常高或低，通常取前12个月的平均值，以体现公平。

2. “停工留薪期”有多长？

• 一般期限：不超过 12个月。
• 延长情况：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月（即最长总计24个月）。
• 具体时长确定：
  • 由治疗工伤的医疗机构出具诊断证明和建议休假时间。
  • 最终由用人单位根据医疗机构意见和《广西工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
  • 若单位与职工有争议，由桂林市劳动能力鉴定委员会确认。

二、发放标准与规则**

1. 全额发放：
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 注意：是“原待遇”，意味着如果平时有月度绩效、全勤奖等，只要不是因为没上班而自然无法产生的（如计件工资需折算），原则上应保留或按平均水平发放。不能只发基本工资！
2. 按月支付：
   • 单位必须在每月的发薪日按时足额支付，不得拖欠。
3. 护理费：
   • 如果在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责（单位派人护理或支付护理费）。护理费标准参照桂林当地护工市场价格或单位实际支出。

三、举例说明**

案例：

桂林某工厂职工老张，2025年10月发生工伤。

• 受伤前12个月总收入：包括底薪、加班费、年终奖分摊等，共计 72,000元。
• 月平均工资：72,000 ÷ 12 = 6,000元/月。
• 医嘱及鉴定停工留薪期：骨折，建议休息 6个月。

计算结果：

• 老张在休养的6个月内，每月应领工资：6,000元。
• 6个月总计应得：36,000元。
• 支付方：老张所在的工厂。
• 社保赔不赔：社保基金不赔这笔钱，社保只赔医疗费、伤残补助金等。

四、常见争议与应对**

争议1：单位只发“基本工资”（如2000元）

• 法律规定：违法！必须发“原工资福利待遇”（即包含绩效、加班费等在内的平均工资）。
• 对策：保留受伤前的工资条、银行流水作为证据。若单位拒付差额，可向桂林市劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

争议2：单位说“你没上班，没有绩效”，所以扣钱？

• 法律规定：停工留薪期视为正常出勤。对于固定绩效工资，应全额发放；对于计件/提成工资，通常按受伤前12个月的平均值发放，不能按“0”计算。

争议3：停工留薪期满了，还没治好怎么办？

• 处理：
  1. 必须提前向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
  2. 若未申请延长且期满，单位可以停发工资。
  3. 此时若仍需治疗，可按规定享受工伤医疗待遇（报销医药费），但工资部分可能转为发放病假工资（通常低于原工资），直到进行劳动能力鉴定。
  4. 重要：一旦做完劳动能力鉴定（定级），停工留薪期即刻终止，开始享受一次性伤残补助金等伤残待遇。

争议4：单位没交社保，工资谁发？

• 法律规定：全部由单位承担！且标准不得低于法定工伤保险待遇。如果单位不发，直接仲裁，胜诉率极高。

五、2026年桂林维权小贴士

1. 证据留存：
   • 受伤前12个月的银行工资流水（去银行打印）。
   • 受伤前的工资条或个税APP截图。
   • 医院出具的休假建议书（诊断证明）。
   • 单位发出的停工留薪期通知书（如有）。
2. 协商优先：
   • 先拿着《工伤保险条例》第三十三条和单位人事/老板协商，明确告知这是法定义务。
3. 投诉举报：
   • 拨打 0773-12333 (人社咨询) 或 0773-12345 (市民热线) 投诉单位克扣工资。
   • 前往桂林市劳动保障监察支队（地址：桂林市临桂区西城中路69号或各区县监察大队）立案投诉。
4. 劳动仲裁：
   • 若投诉无果，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 时效：知道权利被侵害之日起1年内。

六、总结**

表格

一句话建议：停工留薪期工资是你的“救命钱”和“养伤钱”，单位必须按你平时的真实收入水平全额发放，少一分都是违法的！如有争议，请果断使用法律武器维权。