广西产假期间工资由单位还是社保发放？

你对产假工资发放主体的关注非常关键，这确实是保障职场妈妈权益的核心问题呢~ ? 广西的政策其实有明确规定，我这就用最清晰的方式帮你拆解。

? 广西产假工资发放规则（核心区分两种情况）

1. 已缴纳生育保险的女职工

主体：由 社保基金发放生育津贴（替代产假工资），但需通过用人单位转发。

标准：按 用人单位上年度职工月平均工资 计算（公式：生育津贴 = 单位月均工资 ÷ 30 × 产假天数）。

特殊操作：

✅ 若生育津贴 低于 产假前工资，差额部分由用人单位补足（例如：产假前工资8000元/月，单位月均工资6000元，单位需补2000元差额）。

✅ 若生育津贴 高于 产假前工资，高出部分归职工所有（用人单位不得截留）。

2. 未缴纳生育保险或缴费不足的女职工

主体：由 用人单位全额发放产假工资。

标准：按 产假前正常工资标准 支付（含奖金、津贴，不得降低待遇）。

例外情况：

国家机关、全额拨款事业单位等，生育津贴由单位直接发放（社保不重复支付）。

贵港、贺州、崇左等试点地区，生育津贴可 直接发放至个人账户（无需单位中转）。

? 关键注意事项

发放流程：

社保机构 → 用人单位账户 → 职工（通常按月发放，与正常工资时间同步）。

维权依据：

若单位拖欠或克扣，可向当地 劳动监察部门 投诉（电话12333）。

需保留劳动合同、工资流水、产假证明等证据。

对比示例：

情形 月工资5000元 单位月均工资6000元 实际到手金额

已缴生育保险 6000元 由社保基金支付

已缴生育保险 7000元 社保发6000元 + 单位补1000元

未缴生育保险 7000元 单位全额发放7000元