广西产假期间单位能否解除劳动合同？

广西产假期间，单位一般情况下是不能解除劳动合同的，这在《劳动合同法》和广西的地方规定中都有明确保护！

产假期间劳动合同解除的核心规定

1. 法律明确禁止解除的情形

根据《劳动合同法》第42条，女职工在 孕期、产期、哺乳期（简称“三期”） 内，单位不得因以下理由解除劳动合同：

以“不能胜任工作”“客观情况变化”为由辞退；

经济性裁员时将“三期”女职工列入裁员名单；

劳动合同到期后直接终止（需自动延续至产假结束）。

例外情况：如果女职工在产假期间存在 严重违反单位规章制度（如旷工、欺诈）、被依法追究刑事责任 等法定过错，单位仍有权解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。

2. 产假期间合同到期的处理

劳动合同在产假期间到期的，自动延续至产假（含哺乳假）结束（《劳动合同法》第45条）。

例：产假结束后还有6个月哺乳假，合同需延续至哺乳假结束才能终止。

⚠️ 单位违法解除的法律后果

如果单位在产假期间违法解除劳动合同，女职工可主张：

继续履行合同：恢复劳动关系，补发产假期间的工资；

赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付 2个月工资（是经济补偿金的2倍）。

例：工作5年，月工资6000元，赔偿金=5×2×6000=60000元。

? 广西地方特殊保护（产假延长期间同样适用）

广西的产假在国家基础上延长至 178天（国家规定98天+广西额外80天），且 延长期间同样受“三期”保护，单位不得以此为由解除合同。

法律依据：《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第27条、《女职工劳动保护特别规定》。

? 维权建议

如果单位提出解除合同，可按以下步骤维权：

固定证据：保存劳动合同、产假证明、解除通知等书面材料；

优先协商：要求单位继续履行合同或支付赔偿金；

向劳动监察部门投诉：拨打 12333 或前往当地人社局；

申请劳动仲裁：免费向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交申请（时效1年）。