桂林星达公司的试岗是干嘛 试岗期间能不能辞职

相信每个人都希望在大学毕业之后就找到专业对口的工作，但是理想很丰满，现实很骨感。首先你必须在众多的求职者中脱颖而出取得面试官的青睐，其次你还需要经历一段时间的“试岗期”和“试用期”，最后才是签合同成为正式员工。相信大家都对“试岗期”和“试用期”这两个概念不是很熟悉，甚至有的人会认为它们两个就是一样的意思，殊不知它们完全就是两个不同的概念。那么今天小编就以去桂林星达家电上班怎么样为例子来为大家讲解“试岗期”和“试用期”的区别和介绍一些桂林星达公司的工作岗位。

一、桂林星达公司的试岗是干嘛

从法律概念上来说，"试用期"劳动合同法第十九条"同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期"所以这里的"试用岗"只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念；从企业和员工约束性来讲，"试用期"是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在"试岗期"企业解除员工是需要付补偿金的；从结果导向性来讲，如果和员工沟通好，薪资不会低于原来的薪资，那可以按照调岗调薪来处理，出现问题的几率不大，但是并不代表没有风险，风险在于如果"试岗期"员工没有过，心里会有落差，那员工如何来看待这个落差，企业如何来做这个善后问题就很关键了。

二、试岗期间能不能辞职

劳动者是可以在试用期期间辞职，要求用人单位退还其押金的，如果用人单位拒绝退还押金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位退还其押金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、桂林星达公司有什么岗位

这里是一些桂林星达公司的工作岗位，有兴趣的朋友可以上了解更多详情。

在看完小编对“试岗期”和“试用期”区别的讲解和对桂林星达公司一些工作岗位的介绍，相信大家应该都对“试岗期”和“试用期”这两个概念很熟悉了，同时那些需要找工作的人应该也看到了桂林星达公司相关岗位的工资待遇，希望不要白白错过这个好机会。

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